Mindful Leadership ist ein neuer Führungsansatz, der die Erkenntnisse der Neurophysiologie und der Meditationsforschung in das Führungshandeln integriert.
Die Änderungen der Führungsbedingungen in Richtung VUCA-Welt (volatil, uncertain, complex, ambigious) verlangen besondere Meta-Kompetenzen von Führungskräften.
Diese sind Bewusstseins-Kompetenzen. Im Mindful Leadership werden die eigenen Bewusstseinsprozesse als Zentrum des Entscheidens, Kommunizierens und Handelns einer Führungsskraft gesehen und kultiviert.
Ziel ist ein flexibles und anpassungsfähiges, gleichzeitig kohärentes, stabiles und energiereiches Bewusstsein. Der „Raum“ zwischen Reiz und Reaktion wird dadurch weiter und Urteilsbildung und Entscheidungsprozesse klarer und weitsichtiger.
Gerd Metz war beteiligt am ersten Zertifikatslehrgang „Mindful Leadership“ der Universität Witten-Herdecke.